信頼を勝ち取りたいならＯＯをすること

仕事をしていて誰だって【同僚よりいい給料が欲しい】という願望があると思います。

でも、そうするためには、上司から好かれなければいけません。

さて、上司は人のどんな所を見ているのでしょうか？

答えは【気配りができるか、周りに気を回せるかどうか】です。

意外だなと思った人、いました？

仕事の速い人が好かれるのではないんです。

仕事の丁寧な人が好かれるのではないんです。

ごますりがうまい人が好かれるんじゃないんです。

口が妙にうまい人が好かれるんじゃないんです。

気配り・目配り・心配りが自然にできる人が好かれるんです！！

そういうひとは、【いろいろな方向から人を見ることができるので、うまく人を使う事もできる】んです。

常日頃から色んなところを見ているので、【小さな変化にも対応できるんです。】

常に気を配ることができているので、【責任ある重要な仕事も任せられる】んです。

では、気配り・目配り・心配りとは、どんな事をすればいいのか？

例１：休憩室で

仮に上司と２人で休憩していたとします。

①床にゴミが落ちていたら拾いましょう。②シンクの中に洗うものがあったら、洗いましょう。

③上司にコ－ヒ-を作りましょう。④テ－ブルが汚れていたら拭きましょう。

⑤事務室で電話が鳴ったらすぐに出ましょう。⑥水切りにたくさん物があったらかたずけましょう。

⑦吸い殻入れがたまっていたら、中身を捨てましょう。⑧戸は静かに閉めましょう。

⑨臨機応変に行動しましょう。どうせただ休憩するなら、灯油を入れに行って、灯油がたまるまで

休憩するとか

このほかにもたくさんあります。１つ１つ習慣にしていけば、成長なんです。いい習慣を作れば、他人から

の見られかたも変わります。